Bilan de carrière

Bénéfices attendus

Pour le bénéficiaire, faire le point sur son parcours professionnel et définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Pour l’entreprise, favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle et organiser la GPEC.

Détails des prestations

Le Bilan de carrière se déroule sur 6 mois, à raison d’une moyenne de deux rendez vous par mois (à moduler selon les disponibilités du bénéficiaire).

Lieu de réalisation : 35 avenue des Champs Elysées – 75008 Paris

Outils

Communication : entretiens individuels, évaluations, réunions de travail.

Un dossier personnel « N&T Entreprises ».

Tests et inventaires de personnalité (GPPI, MBTI, GZ …). Evaluation 360.

Méthodologie

Le Bilan de carrière se déroule selon une méthodologie identique à celle du Bilan de compétences mais il se déroule dans un cadre moins stricte et selon un calendrier fixé plus librement avec le demandeur.

Les 3 phases du bilan de carrière :

  1. Phase préliminaire : l’entretien individuel préalable
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et analyse des besoins du bénéficiaire (attente, contexte, besoins). Information sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.
  1. Phase d’investigation : évaluation et inventaire
  • Bilan personnel et professionnel (évaluation des compétences techniques et comportementales – évaluation du potentiel), et analyse de la dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …).
  1. Phase de conclusion : projet et synthèse
  • Présentation des résultats détaillés de la phase d’investigation et élaboration du projet professionnel et/ou de formation à court, moyen ou long terme (stratégie, plan d’actions, étapes).

En fin de bilan, nous restituons au bénéficiaire l’ensemble des résultats et documents de travail..

NOS PROGRAMMES

L'EVALUATION
DU POTENTIEL

LE BILAN
DE COMPÉTENCES

L'OUTPLACEMENT

LE COACHING
INDIVIDUEL

LE COACHING
DE DEVELOPPEMENT
ET PERFORMANCE

LE BILAN
DE CARRIÈRE

LE COACHING
D'INTÉGRATION

LE COACHING
DE TRANSITION

LE COACHING
DE RÉSOLUTION