Coaching d’intégration

La prise de fonction est un enjeu stratégique pour l’entreprise comme pour le salarié qui ne doit pas voir ses motivations entachées par les difficultés rencontrées.

Bénéfices attendus

Pour le bénéficiaire, faciliter sa prise de fonction et optimiser ses chances de succès dans le nouveau poste.

Pour l’entreprise, offrir un cadre sécurisant et motivant au collaborateur et un outil de développement et de rétention des talents.

Détails des prestations

Un accompagnement personnalisé sur une période fixée entre 3 et 6 mois, à raison d’une moyenne de deux rendez vous par mois.

Lieu de réalisation du coaching : 35 avenue des Champs Elysées – 75008 Paris

Méthodologie

Compréhension de la demande : rencontre avec le prescripteur et avec le coaché, et définition tripartite des objectifs.

Evaluation de la situation et des enjeux du poste.

Analyse de la personnalité du bénéficiaire, points forts et zones de risques.

Analyse des situations professionnelles vécues ou à venir – feedbacks – réajustements.

Formation et perfectionnement aux techniques suivantes : communication, gestion des conflits, gestion du stress, recevoir et donner des feedbacks…

NOS PROGRAMMES

L'EVALUATION
DU POTENTIEL

LE BILAN
DE COMPÉTENCES

L'OUTPLACEMENT

LE COACHING
INDIVIDUEL

LE COACHING
DE DEVELOPPEMENT
ET PERFORMANCE

LE BILAN
DE CARRIÈRE

LE COACHING
D'INTÉGRATION

LE COACHING
DE TRANSITION

LE COACHING
DE RÉSOLUTION