Évaluation du potentiel
Bénéfices attendus
Pour le bénéficiaire, bénéficier d’une évaluation objective sur son profil et son parcours et d’un éclairage extérieur à l’entreprise.
Pour l’entreprise, accompagner et fiabiliser son processus de gestion des carrières et de mobilité professionnelle et l’organisation de sa GPEC.
Détails des prestations
L’évaluation se déroule en moyenne sur 2 jours répartis.
Lieu de réalisation de l’évaluation : 35 avenue des Champs Elysées – 75008 Paris.
Outils
Communication : entretiens individuels approfondis, évaluations.
Un dossier personnel « N&T Entreprises ».
Tests et inventaires de personnalité (GPPI, MBTI, GZ …). Evaluation 360.
Méthodologie
Phase 1 : Analyse de la demande (contexte, enjeux, objectifs) et choix des outils adaptés à la demande (entretiens approfondis, tests, inventaires de personnalité, mise en situation, …)
Phase 2 : Evaluation
Evaluation des compétences techniques et comportementales ciblées et analyse de la dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …).
Phase 3 : Bilan et préconisations
Présentation des résultats détaillés de la phase d’évaluation (restitution orale et écrite).
Préconisations (trajectoires/formations possibles).