Évaluation du potentiel

Bénéfices attendus

Pour le bénéficiaire, bénéficier d’une évaluation objective sur son profil et son parcours et d’un éclairage extérieur à l’entreprise.

Pour l’entreprise, accompagner et fiabiliser son processus de gestion des carrières et de mobilité professionnelle et l’organisation de sa GPEC.

Détails des prestations

L’évaluation se déroule en moyenne sur 2 jours répartis.

Lieu de réalisation de l’évaluation : 35 avenue des Champs Elysées – 75008 Paris.

Outils

Communication : entretiens individuels approfondis, évaluations.

Un dossier personnel « N&T Entreprises ».

Tests et inventaires de personnalité (GPPI, MBTI, GZ …). Evaluation 360.

Méthodologie

Phase 1 : Analyse de la demande (contexte, enjeux, objectifs) et choix des outils adaptés à la demande (entretiens approfondis, tests, inventaires de personnalité, mise en situation, …)

Phase 2 : Evaluation

Evaluation des compétences techniques et comportementales ciblées et analyse de la dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …).

Phase 3 : Bilan et préconisations

Présentation des résultats détaillés de la phase d’évaluation (restitution orale et écrite).
Préconisations (trajectoires/formations possibles).

NOS PROGRAMMES

L'EVALUATION
DU POTENTIEL

LE BILAN
DE COMPÉTENCES

L'OUTPLACEMENT

LE COACHING
INDIVIDUEL

LE COACHING
DE DEVELOPPEMENT
ET PERFORMANCE

LE BILAN
DE CARRIÈRE

LE COACHING
D'INTÉGRATION

LE COACHING
DE TRANSITION

LE COACHING
DE RÉSOLUTION