Évaluation du potentiel

Bénéfices attendus

Pour le bénéficiaire, bénéficier d’une évaluation objective sur son profil et son parcours et d’un éclairage extérieur à l’entreprise.

Pour l’entreprise, accompagner et fiabiliser son processus de gestion des carrières et de mobilité professionnelle et l’organisation de sa GPEC.

Détails des prestations

L’évaluation se déroule en moyenne sur 2 jours répartis.

Lieu de réalisation de l’évaluation : 35 avenue des Champs Elysées – 75008 Paris.

Outils

Communication : entretiens individuels approfondis, évaluations.

Un dossier personnel « N&T Entreprises ».

Tests et inventaires de personnalité (GPPI, MBTI, GZ …). Evaluation 360.

Méthodologie

Phase 1 : Analyse de la demande (contexte, enjeux, objectifs) et choix des outils adaptés à la demande (entretiens approfondis, tests, inventaires de personnalité, mise en situation, …)

Phase 2 : Evaluation

Evaluation des compétences techniques et comportementales ciblées et analyse de la dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …).

Phase 3 : Bilan et préconisations

Présentation des résultats détaillés de la phase d’évaluation (restitution orale et écrite).
Préconisations (trajectoires/formations possibles).